可行性强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行。如果采用的技术及方法与组织的操作能力不匹配，那么操作人员就很难准确、有效地对人力资源战略规划进行评估；同时，如果人力资源战略规划的评估超出企业所能提供的费用，那么可能会给企业带来沉重的经济负担，缺乏现实的可行性。同时，对人力资源战略规划评估结果的调整也应该是组织所能够实现的。
可行性强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行。如果采用的技术及方法与组织的操作能力不匹配，那么操作人员就很难准确、有效地对人力资源战略规划进行评估；同时，如果人力资源战略规划的评估超出企业所能提供的费用，那么可能会给企业带来沉重的经济负担，缺乏现实的可行性。同时，对人力资源战略规划评估结果的调整也应该是组织所能够实现的。
