具体的
可以衡量的
可以达到的
有时间限制的
组织为员工确定的目标必须符合SMART原则，即激励员工的目标应该是具体的（specific），可以衡量（measurable），可以达到（attainable），在实践中相关而且可实现（relevant），并且是有时间限制（time-based）的。
