员工流动管理将直接影响企业员工的职业发展、企业竞争力及社会稳定三大方面的问题。 为此，员工流动管理要实现如下目标：保证企业顺利获得人才；培养和发展企业在战略执行中所需的人才；能使员工个人职业规划发展与企业战略匹配结合；让员工感到归属感，培养员工忠诚度；构建企业人力资源发展的制度环境；获得最高效的人力资源配置效率。
员工流动管理将直接影响企业员工的职业发展、企业竞争力及社会稳定三大方面的问题。 为此，员工流动管理要实现如下目标：保证企业顺利获得人才；培养和发展企业在战略执行中所需的人才；能使员工个人职业规划发展与企业战略匹配结合；让员工感到归属感，培养员工忠诚度；构建企业人力资源发展的制度环境；获得最高效的人力资源配置效率。
