“惯常原则”上
“例外原则”上
“弹性原则”上
“人性原则”上
泰罗的职能性组织这一分权方面在组织的权力结构中建立了一支技术专家和干部队伍。其中，高层人员的动作控制建立在“例外原则”上，即他们接到有关组织活动的简报，只关注正常动作之外的例外现象。
