吸引、保留和激励员工
控制劳动力成本
塑造企业形象
薪酬结构的调整
薪酬政策线的制定
薪酬水平外部竞争性的作用一般有以下几点: (1)吸引、保留和激励员工; (2)控制劳动力成本; (3)塑造企业形象。