目标的主要选择标准有：①目标价值或效价（即个体对目标意义或价值的主观估价，一般估价高，激励水平就高）；②实现的可能性或概率（即个人实现目标的期望值或把握大小，一般成功概率高，激励作用就越大，但太容易成功，推动作用反而不明显，中等成功概率的动力更好）；③低消耗（指主观预估消耗精力、时间、财力、物力的多少，通常低耗高效目标动力好）；④丰富性（即一种目标能满足主体多种需要）。
