①岗位评价的对象是客观存在的“事”和“物”而不是“人”。
②岗位评价是对组织各岗位的相对价值进行衡量的过程。
③岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程。
岗位评价的特点可以简要理解为以下方面：
①对事不对人。
②衡量各岗位的相对价值。
③衡量评比同类不同层级岗位的相对价值。
