薪酬定位
薪酬水平
薪酬结构
薪酬政策
A：薪酬定位是薪酬体系设计的关键环节，它明确了企业薪酬水平在市场上的相对位置，直接决定了企业薪酬水平竞争能力的强弱程度。
B：薪酬水平是企业支付给内部不同职位和人员平均薪酬的高低状况。
C：薪酬结构指同一组织中不同职位或不同技能之间薪酬水平的比例关系。
D：薪酬政策是组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。
故本题选D。
