员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
职位的高低决定薪酬的高低
职位是确定薪酬的唯一指标
职位的要求不同，薪酬也必然不同
职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。
