提高员工的工作绩效
可以确定选人用人的标准
可以把最合适的人安排到适当的职位上
可以预测组织的人力资源的需求
1、员工培训的作用有：
（1）适应环境的变化。 （2）提高工作绩效。 （3）提高员工的满足感和安全水平，满足他们的自身发展需要。 （4）营造优秀的组织文化。
2、B、C、D属于工作分析的作用，应排除。
故本题正确答案：A。
