根据记录方法的不同，描述法可以具体分为：
（1）能力记录法：指考核主体通过对被考核者日常工作的观察、记录其所表现出来的工作能力的绩效考核方法。
（2）态度记录法：指考核主体通过对被考核者日常工作的观察，记录其对待工作的态度的绩效考核方法。
（3）工作业绩记录法：就是要求考核主体观察被考核者的工作过程，并记录下被考核者每个阶段所达到的工作业绩。
（4）指导记录法：指被考核者的上级将其平时对员工的工作指导记录下来的考核方法。
（5）关键事件法：指考核主体通过观察、记录被考核者的关键事件，而对被考核者进行绩效考核的方法。
故本题答案为B。
