期望理论
公平理论
目标设置理论
强化理论
期望理论又称“效价-手段-期望理论”,是由维克托•弗鲁姆(Victor H.Vmom)在1964年的《工作与绩效》中提出来的。按照期望理论的说法,薪酬是否是一个合适的激励因素取决于努力、绩效与报酬之间的联系,即员工努力后能否得到相应工作绩效的提升,同时工作绩效的提升能否得到足够的报酬,能否满足员工一开始的期望。