个人发展计划是指促使员工将其个人培训和发展需求与组织目标联系起来，以增强员工的动力和士气的发展计划。
个人发展计划包括三个阶段：
第一阶段，对当前状况进行分析，确认将来的工作所需技能与员工当前的技能；
第二阶段，根据当前职位绩效设定的目标，一定会发现员工的技能缺陷，发展需求将会包括这些技能缺陷和培训；
第三阶段，为最初确定的最重要的培训需求拟订一个行动计划。
个人发展计划是指促使员工将其个人培训和发展需求与组织目标联系起来，以增强员工的动力和士气的发展计划。
个人发展计划包括三个阶段：
第一阶段，对当前状况进行分析，确认将来的工作所需技能与员工当前的技能；
第二阶段，根据当前职位绩效设定的目标，一定会发现员工的技能缺陷，发展需求将会包括这些技能缺陷和培训；
第三阶段，为最初确定的最重要的培训需求拟订一个行动计划。
