外部招聘的优点： （1）人才来源广泛，有可能招聘到一流的管理人才； （2）节约培训费用和时间； （3）避免造成组织内因嫉妒而引起的情绪问题和不团结。 外部招聘的缺点： （1）易产生内部人员与外聘人员之间的不合作； （2）外聘者对组织不了解，需要有一个了解和熟悉的过程； （3）有时会招聘到名不符实的人员。
管理人员由外部招聘的优缺点可以从两个角度展开解答：
