①双重职权关系导致难以分清责任；
②双重领导，不利于产生员工忠诚；
③成员的工作位置不固定，容易产生临时观点和责任心的缺乏；
④可能会导致部门经理之间的权力之争，从而损害了组织的效率。
①双重职权关系导致难以分清责任； ②双重领导，不利于产生员工忠诚； ③成员的工作位置不固定，容易产生临时观点和责任心的缺乏； ④可能会导致部门经理之间的权力之争，从而损害了组织的效率。
