需要根据评价要素对职位整体进行对比，这加大了评价的难度
要素比较法解释起来有一定的难度
可以直接把等级转化为货币价值
一系列通用性的评价项目的广泛应用上
与评分法类似，要素比较法最大的优点表现在一系列通用性的评价项目的广泛应用上，这些评价要素可以适用于众多组织，此外，不同的组织可以根据自身的条件和情况设定自己的评价要素，这使要素比较法适用性较好。另外，要素比较法相对于其他基本工作评价方法来说，最直观的优点就是，在构建了要素比较体系表格，将其他非标杆岗位逐一对比纳入要素比较体系表后，可以直接把等级转化为货币价值，进而直接确定该职位的报酬水平数值。
