海氏工作评价系统
要素比较法
评分法
职位分类法
要素比较法解释起来有一定的难度，因为方法较为复杂，评价者需要经过专业知识的培训才能理解，而该方法的评价结果也会让组织中的其他人员接受起来较困难。也正是由于上述缺点，要素比较法在使用过程中，没有明确的比较等级定义，存在较大的误差和随意性，因此在企业工作评价的实际操作中并不常见。
