人力资源战略规划的发展趋势包括：①为了保持企业人力资源战略规划的实用性和有效性，人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述；②对人力资源战略规划中的长期规划而言，也倾向于将规划中的关键环节明确化、细分化，并将它们提炼成具体的可执行的行动计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略；③由于人力资源市场和企业发展的变化周期缩短，企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划；④企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估，并且将明确限定人力资源规划的范围。
本题考查人力资源战略规划的发展趋势。具体如下：①为了保持企业人力资源战略规划的实用性和有效性，人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述；②对人力资源战略规划中的长期规划而言，也倾向于将规划中的关键环节明确化、细分化，并将它们提炼成具体的可执行的行动计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略；③由于人力资源市场和企业发展的变化周期缩短，企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划；④企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估，并且将明确限定人力资源规划的范围。
