(1)保障人力资源战略与规划的动态实施； (2)及时发现人力资源战略与规划的漏洞； (3)实现人力资源战略规划与HRM有效对接； (4)为人力资源管理决策提供有效的信息； (5)保证人力资源的合理开发、配置与利用。
答案要点：
(1)保障动态实施； (2)及时发现漏洞； (3)实现与HRM有效对接； (4)为决策提供有效的信息； (5)保证合理开发、配置与利用。
