及时发现人力资源战略与规划的漏洞
保障人力资源战略与规划的动态实施
实现人力资源战略规划与HRM有效对接
为人力资源管理决策提供有效的信息
本题考查人力资源战略与规划评估的目的和要求。为人力资源管理决策提供有效的信息 ：人力资源战略规划是一个长久持续的动态过程。企业将人力资源战略规划付诸实施后，根据实施结果对人力资源战略规划的各个环节进行评估，总结出现的问题，将评估的结果及时反馈给相关部门和人员，以便修正和完善人力资源战略规划。评估人力资源战略规划的实施效果既是对前期人力资源工作的总结，也为下一期人力资源管理工作提供了参考依据。
