送回来
引进来
与跨国公司间的合作联系
外脑借用
本题考查全球化背景下的人力资源战略规划。对于全球化经营管理人才的开发战略，可能的途径如下：①送出去，即选派合适的人选到国外公司工作；②引进来，即引进海外的人才到本企业工作；③返回来，即充分吸引海外归国人员到企业工作；④移民，即充分吸引移民到企业工作；⑤与跨国公司间的合作联系，进行广泛的人才交流与信息、技术交流；⑥外脑借用，即通过网络信息技术，间接利用优秀经营管理人才；⑦标杆学习，即选派人员到国内外行业标杆组织，学习先进技术与管理经验。
