分点赋分法，即先将测评指标划分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数（权重分）根据指标等级的程度及个数划分几个数值点，每个分数值与相应的等级对应。
分段赋分法，即先把测评指标分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数（权重分）根据等级个数划分为相互连接的数段。题干中“领导力”被分为连接的三个互相连接的等级，属于分段赋分法。
连续赋分法，即先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0—1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后再把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即得测评分数。
计分赋分法，即用文字描述测评指标的不同等级或不同的要素（指标），把测评指标的分数（权重分）分派到各个要素上去，各判定要素分数相加即为该测评指标的测评分数。
