（1）工作目标因素分析法，即运用工作分析方法对职位的工作目标进行分解。 （2）工作内容因素分析法，即把工作分析法运用于工作内容的结构分析。 （3）工作行为特征分析法，即把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征。
此题思路及关键词： （1）工作目标因素分析法：分解职位的工作目标。 （2）工作内容因素分析法：运用于工作内容的结构分析。 （3）工作行为特征分析法：分析每个职位工作行为的特征。
