人员配置的流程为：制订岗位计划、了解人员个性、确定人选岗位、进行岗前培训、组织业绩考评。
五大流程：
（1）制订——岗位计划；
（2）了解——人员个性；
（3）确定——人选岗位；
（4）进行——岗前培训；
（5）组织——业绩考评。
