[单选题]（）的具体步骤是：步骤一：各部门季度绩效工资总额的确定；步骤二：员工个人绩效工资的计算。

指导性或强制性分布法

平均系数分配法

绩效调薪法

个人分配法

平均系数分配法是一种能够在明确应分配绩效工资总额的基础上确定员工或部门应得绩效工资额的方法。具体步骤是：

步骤一：各部门季度绩效工资总额的确定。
企业季度绩效工资总额首先在各部门之间分配，分配依据是各部门的季度绩效评价结果。
步骤二：员工个人绩效工资的计算。
各部门应发绩效工资总额在部门内分配时，根据员工在该季度中的工作业绩和具体表现提供区别性奖励，员工个人应得季度绩效工资与个人的季度绩效评价等级挂钩。