员工的技术水平
市场水平
员工的潜力
职位特征
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计,其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中,市场定价法主要体现了外部公平原则的要求,工作评价法则主要体现了内部公平原则的要求。