通过绩效沟通，管理者和员工应该能够回答以下问题。
（1）工作进展情况如何？
（2）绩效目标和计划是否需要修正？如果需要，如何进行修正？
（3）工作中有哪些方面进展顺利，为什么？
（4）工作中出现了哪些问题，为什么？
（5）员工遇到了哪些困难，应如何帮助他们克服困难？
通过绩效沟通，管理者和员工应该能够回答以下问题。
（1）工作进展情况如何？
（2）绩效目标和计划是否需要修正？如果需要，如何进行修正？
（3）工作中有哪些方面进展顺利，为什么？
（4）工作中出现了哪些问题，为什么？
（5）员工遇到了哪些困难，应如何帮助他们克服困难？
