薪酬级差反映的是岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大，所以， 在高级别岗位（如副总经理与部门经理）之间的薪酬级差要大一些，在低级别岗位（如主管与普通员工）之间的薪酬级差要小一些。同等级中，档次之间薪酬差别反映了员工能力之间的差别或服务年限的差别。
薪酬级差反映的是岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大，所以， 在高级别岗位（如副总经理与部门经理）之间的薪酬级差要大一些，在低级别岗位（如主管与普通员工）之间的薪酬级差要小一些。同等级中，档次之间薪酬差别反映了员工能力之间的差别或服务年限的差别。
