公文筐测验的设计注意事项：
一是测验材料难度的把握。目前国内对各个职位应具备何种程度的知识、经验和能力缺乏客观可靠的依据，难度把握比较困难。把握不准，材料过难，固然作为选拔测验有时可以选拔到好的人才，但大材小用，很难设想这人会安心本职位工作，并且会导致人力资源的浪费。材料过于容易，测验会出现“天花板效应”，大家都得高分，区分不出哪些应聘考生的能力大些。
二是要注意材料真实性程度的把握。完全杜撰的材料，应聘考生可以根据一般知识推理，处理的结果没有针对性，看不出应聘考生的水平差异，考生被录取后需要经过较长时间的培训和适应才能胜任工作。完全其实的材料，过于偏重经验的考查，忽视潜能的考查。
