根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化；非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。
是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。