[简答题]试述面试的实施阶段及任务。

本题考查面试的实施阶段。
（1）关系建立阶段。这一阶段占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确定了其余面试部分的基调。此阶段主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。
（2）介绍阶段。在此阶段，面试者可以向被面试者简单介绍该次面试的主题、基调和范围等，使被面试者有一个大体的了解。同时也给被面试者一个缓冲，使其尽快放松心情，进入最佳状态。
（3）核心阶段。这是整个面试过程中最为重要的阶段，占整个面试时间的85%。在此阶段，面试者将根据工作要求和职责规定，搜集有关被面试者核心胜任力的信息。此阶段的大部分时间要用在基于关键胜任能力的考评上。
（4）确认阶段。在此阶段，面试者将进一步对核心阶段所获得的对被面试者关键胜任能力的判断进行确认，占整个面试时间的5%。
（5）结束阶段。这个阶段是面试的“最后机会”阶段，占5%的面试时间。一方面，面试者要检查是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问；另一方面，被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己，或对自已的情况作出必要的补充，表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。