面试擅长测试面试者的仪表风度、语言表达能力、沟通能力、反应能力、人际关系、事业心、自控能力
面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等
从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力
面试擅长测试面试者的仪表风度、语言表达能力、沟通能力、反应能力、人际关系、事业心、自控能力等。面试的特点为：以谈话和观察为主要工具；是一个双向沟通的过程；具有明确的目的性；按照预先设计的程序进行、面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等性。 从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人，从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力，并根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织。
