（1）与面谈的员工协商，确定谈话时间；
（2）安排好谈话地点，并提前通知面谈员工；
（3）收集员工资料，准备面谈提纲；
（4）通知被面谈者准备问题，包括工作所遇到的困难和所需要的支持。
（5）分析员工性格、能力、绩效水平等因素，确定面谈的方式和程序。
面谈的前期准备如下：
（1）与面谈的员工协商，确定谈话时间；
（2）安排好谈话地点，并提前通知面谈员工；
（3）收集员工资料，准备面谈提纲；
（4）通知被面谈者准备问题，包括工作所遇到的困难和所需要的支持。
（5）分析员工性格、能力、绩效水平等因素，确定面谈的方式和程序。
