绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一。绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础。 绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算。绩效信息收集主要指的是影响到绩效考评结果的员工行为信息收集，它是绩效考评的一项基础性、常规性工作，其目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性。
