供给小于需求
供给大于需求
供求均衡
供求总量平衡,结构不平衡
当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程,但是在这之前要考虑是否可以通过别的手段来解决问题,因为人力资源招聘意味着一系列的开支,如招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费,新员工入职的办理,员工的上岗引导与岗前培训,以及员工的薪酬福利发放等。