主观判断成分
重要手段
人力资源规划
明确的标准
本题考查工作分析与招聘的关系。工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准。由于工作分析对各个职位所必需的任职资格条件作了充分的分析，因此在招募录用过程中就有了明确的标准，减少了主观判断成分，招到的人员更可能同待填补职位空缺的要求相匹配，从而更有利于提高招募录用的质量。
