及时性
公开性
合法性
平等性
（1）企业劳动争议协商的法律依据有《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（2）1989年《劳动部关于私营企业劳动管理暂行规定》第三十四条规定，“私营企业发生的劳动争议，双方当事人应及时协商解决”。而“协商不能解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。协商被作为第一顺序的争议处理制度。
（3）因此，通过法律条文来看，协商的重要优势就是及时性。
