[综合题]陈某于2006年12月18日至某科技公司做电工，双方签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月1日起至2014年2月18日止。2010 年，由于陈某在工作中多次出错，公司对其工作作出调整，但陈某仍然不能胜任工作。2010年6月2日，公司以陈某不能胜任工作为由，通知陈某解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，陈某不服向法院起诉。法院判决该公司向陈某支付解除劳动合同经济补偿金并额外支付陈某一个月工资。