绩效管理实践中的常见问题：
（1）绩效管理与战略管理实施脱节；
（2）绩效管理流于形式；
（3）绩效管理核心目的不明确；
（4）人力资源部门承担所有绩效管理职责；
（5）组织绩效、团队绩效、个人绩效间存在分歧；
（6）绩效管理指标缺乏重点；
（7）缺少绩效沟通和反馈；
（8）只追求短期绩效，忽视长期绩效。
绩效管理实践中的常见问题：
（1）绩效管理与战略管理实施脱节；
（2）绩效管理流于形式；
（3）绩效管理核心目的不明确；
（4）人力资源部门承担所有绩效管理职责；
（5）组织绩效、团队绩效、个人绩效间存在分歧；
（6）绩效管理指标缺乏重点；
（7）缺少绩效沟通和反馈；
（8）只追求短期绩效，忽视长期绩效。
