配赋分数控制，是指每个单位人员的个体基准分的多少要依据该单位的整体绩效来确定，在这里对单位内优秀的人数的多少并不做什么限制。
配赋分数控制，是指每个单位人员的个体基准分的多少要依据该单位的整体绩效来确定，在这里对单位内优秀的人数的多少并不做什么限制。例如，某单位整体工作绩效考评为甲等，那么每个人员的基准分可定为800分，200个人的总赋分为16 000分，这200人内优秀多少个、称职多少个，完全由单位自己确定，只要总分控制在16 000分以内即可。如果某单位整体工作绩效考评为乙等，那么每个人的基准分可以定为700分，200个人的总分则为14 000分。
