鉴定性考评是以鉴定与验证某种(些)结果或预见为目的的考评形式。其特点有三：
（1）鉴定性考评主要是为人力资源管理提供一种证据或根据。
（2）鉴定性考评所关注的是人与事的现在，而不是它们的过去或将来。
（3）鉴定性考评更加注重考评结果的信度与效度，要求所做的结论有据可查且充分全面。
鉴定性考评是以鉴定与验证某种(些)结果或预见为目的的考评形式。其特点有三：
（1）鉴定性考评主要是为人力资源管理提供一种证据或根据。
（2）鉴定性考评所关注的是人与事的现在，而不是它们的过去或将来。
（3）鉴定性考评更加注重考评结果的信度与效度，要求所做的结论有据可查且充分全面。
