确定等级数量
确定基本因素
确定等级标准
确定岗位价值
建立等级结构和等级标准。由于等级数量、结构与组织结构有明显的关系，因此这一步骤比较重要和复杂。它包括以下三个方面。一是确定等级数量。二是确定基本因素。三是确定等级标准。
