很难达成评价上的客观性,缺少说服力
不精确
当有新职位产生或增加时,难以与当初的排列规律和标准相匹配
耗用的时间和资源多
排序法的缺点也是存在的,主要表现在以下几个方面:(1)职位顺序排列上无任何理论基础,只依靠评估者的主观判断,很难达成评价上的客观性,缺少说服力。 (2)不精确,只能得出职位高低顺序,却难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小,无法进一步解释评估后的结果,也无法说明各职位间重要性的差异程度。 (3)当有新职位产生或增加时,难以与当初的排列规律和标准相匹配。因而无法将新职位适当地插入原有的职位顺序之中,必须将所有的职位再重新进行一次评价。