作为人员任职资格、绩效评估、薪酬与工作分类和评价的基础
人力资源管理科学的依据
组织系统研究的基础
人员培训的依据
在人力资源管理中,工作描述的作用大致可以分为以下三类:作为人员任职资格、绩效评估、薪酬与工作分类和评价的基础;人力资源管理科学的依据;组织系统研究的基础。