素质测评无用论
以人员测评与选拔代替人事决策
对测评与选拔结果的准确性期望过高
把人才测评软件看作测评是否科学的标志
测评与选拔结果运用应该避免如下问题：（1）素质测评无用论。（2）以人员测评与选拔代替人事决策。（3）对测评与选拔结果的准确性期望过高。（4）把人才测评软件看作测评是否科学的标志。（5）此外，还应该注意及时将测评与选拔结果反馈给被测者，使之了解自身，促进成长。
