
与传统的以非正式权威为主进行的管理相比,制度化管理更具优越性。
(1)个人与权力相分离。制度化管理摆脱了传统管理的随机、易变、主观、偏见的影响,具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。
(2)体现了理性精神和合理化精神。给每项工作确定了清楚的、全面的、明确的职权和责任,从而使组织运转和个人行为尽可能少地依赖个人。
(3)适合现代大型企业组织的需要。现代大型企业组织规模大,内部分工细,层次多,需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
制度化管理的优越性体现在三个方面,分别为:(1)人权分离;(2)理性与合理化的体现;(3)适合现代大型企业组织。
