360°反馈评价法的优点是能全方位、多视角对员工进行评价，更多的信息渠道增强了信息的可靠性。
缺点是：
一是这种方法对组织环境有较严格的要求。
二是当评价主要目的是确定个人发展需要时，评价结果可信度高；若目的是服务于激励性人事政策时，评价者往往会考虑个人利益得失，所作评价相对来说难以客观公正；而被评价者也会怀疑评价的准确性和公正性。
三是收集信息的成本较高，方法比较复杂，费时费力。
360°反馈评价法的优点是能全方位、多视角对员工进行评价，更多的信息渠道增强了信息的可靠性。
缺点是：
一是这种方法对组织环境有较严格的要求。
二是当评价主要目的是确定个人发展需要时，评价结果可信度高；若目的是服务于激励性人事政策时，评价者往往会考虑个人利益得失，所作评价相对来说难以客观公正；而被评价者也会怀疑评价的准确性和公正性。
三是收集信息的成本较高，方法比较复杂，费时费力。
