非公有制企业激励框架的构建中，企业的整体激励框架大致可分为３ 个层面：权益层激励、经营管理层激励和基层员工激励。其基本原则是：在定编定岗的前提下，针对不同阶层、不同部门、不同个人采用不同的激励措施。
激励框架可以总结出以下口诀记忆：园艺景观。园（基层员工激励）；艺（权益层激励）；景观（经营管理层激励）。基本原则的得分点：定编定岗的前提、不同对象不同措施。
