进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要
建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道
完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展
发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
“发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础”是企业初创阶段，企业人力资源战略的核心。为实现企业战略，在企业成长阶段，企业人力资源战略的重点是：
１、进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要； ２、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展；
３、建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道。
