（1）是组织管理的重要依据； （2）是企业发展战略总规划的核心要件； （3）有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工发展要求，调动员工的积极性； （4）对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用。
（1）（2）是人力资源战略规划的地位（管理和规划），（3）（4）是人力资源战略规划的作用（个人和企业两个层面）。
